一、本公告出臺的背景
　　近接部分地區(qū)反映，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門就企業(yè)聘用非全日制工資發(fā)放形式的殘疾人，能否享受增值稅優(yōu)惠政策存在異議，特報來請示，請求總局對該問題予以明確。
　　二、為什么說聘用非全日制用工的殘疾人，符合《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅[2007]92號，以下簡稱“92號通知”）有關(guān)規(guī)定，可以享受增值稅優(yōu)惠政策？
　　我們認(rèn)為，92號通知出臺的目的是促進(jìn)殘疾人就業(yè)，對企業(yè)采取何種形式安排殘疾人上崗工作，是企業(yè)自主經(jīng)營的權(quán)利，只要符合法律規(guī)定，符合殘疾人就業(yè)人群的利益，就應(yīng)受到法律保護(hù)。
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，非全日制用工是法律規(guī)定的用工形式之一。因此，公告規(guī)定，《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅[2007]92號） 第五條第一款“依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動合同或服務(wù)協(xié)議”中的“勞動合同或服務(wù)協(xié)議”，包括以全日制工資發(fā)放形式和非全日制工資發(fā)放形式的勞動合同或服務(wù)協(xié)議。安置殘疾人單位聘用非全日制用工的殘疾人，與其簽訂符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并符合92號通知相關(guān)規(guī)定的，可享受92號通知規(guī)定的增值稅優(yōu)惠政策。